Rekrutteringsvideo
De fleste kandidater scroller hurtigt forbi endnu et jobopslag. En rekrutteringsvideo viser, hvem I er, hvad der driver jer, og hvorfor jeres arbejdsplads er værd at søge ind til - så I ikke bare får ansøgninger, men de rigtige.
Hvad er en rekrutteringsvideo?
Modsat mange andre videoformater, som f.eks. har til hensigt at præsentere jeres produkter, ydelser, værdi, ekspertise eller noget helt andet, så bruges rekrutteringsvideoer udelukkende til at iscenesætte jeres virksomhed som arbejdsplads.
Formatets primære formål er altså, som navnet indikerer, at bidrage til at tiltrække talent til jeres virksomhed og vise at jeres arbejdsplads som et attraktivt sted at arbejde. Dog kan man tage vidt forskellige tilgange til at opnå dette.
Resultatet kan derfor se vidt forskelligt ud alt afhængigt af, hvilke rolle I rekrutterer til, hvilken branche jeres virksomhed tilhører, størrelsen på jeres virksomhed samt et væld af andre parametre.
Sådan laver vi rekrutteringsvideoer
Vores formål er, at I skal få det bedst mulige videoindhold. Derfor gennemgår vi altid følgende proces, så vi er sikre på, at kvaliteten altid er i top, og at vi får alle detaljer med i overvejelsesfaserne.
Opstartsmøde
På opstartsmødet fastlægger vi retningen for projektet. Vi får styr på, hvilken type videoprojekt(er) I skal bruge, hvem der skal involveres, og hvor det skal optages. Derudover laver vi en indledende plan for, hvad der skal optages. Vi vejleder jer om de bedste valg ud fra vores tidligere erfaringer.
Optagelser
På den aftalte optagelsesdag sender vi minimum to personer til den aftalte lokation. De vil her bruge den nødvendige tid på at sikre, at de får alle de bedste skud og vinkler. Det kan bl.a. involvere droneskud, interviews, stemningsbilleder og meget andet.
Klipning og redigering af video
Herefter sætter vi gang i redigeringen, hvor vi klipper og sammensætter de bedste skud fra optagelsen. Vi inkluderer også musik, undertekster, effekter mm. efter aftale med jer, og vi kan f.eks. også lave forskellige versioner. Vi sørger desuden for, at alle valg er i overensstemmelse med jeres brand og ønsker.
Revision og levering
Når redigeringen er færdig modtager I videoen fra os. Herefter kan I vurdere, om der er noget, I vil have ændret, tilføjet eller fjernet. Når vi har modtaget eventuelle rettelser fra jer, fikser vi dem hurtigt. Herefter modtager I det færdige produkt, og I kan nu dele det på alle relevante platforme.
Se, videoer vi har lavet for andre
SkyTEM
FuelTech
BMS
Smurfit Westrock
Agito Medical
Gibotech
Teamet bag Jysk Webbureau har været professionelle, super kompetente, dygtige og vi har virkelig haft et drømme-samarbejde med dem.
Vi har haft en rigtig god oplevelse med Jysk Webbureau i forbindelse med optagelse og klipning af en række virksomhedscases i forskellige dele af landet. De leverer professionelle og skarpe videoer, og er lette at samarbejde med.
Med en god tilgang til projektet, professionel planlægning, godt resultat og et fantastisk team, har vi derfor også valgt at bruge Jysk Webbureau i fremtidige videoprojekter.
I forhold til andre bureauer skiller Jysk Webbureau sig ud ved deres personlige og nærværende service. Det føles virkelig som om, vi arbejder sammen med en intern afdeling, snarere end et eksternt bureau.
Vi har hos Damstahl et super godt samarbejde med Jysk Webbureau, og giver dem de bedste anbefalinger. Vi oplever at videoprojekter bliver håndteret med stor professionalisme og at leveringstiden i korrekturrunderne er imponerende kort.
De gennemførte interviewet og stod for optagelse på en lang række lokationer i Danmark. Processen var professionel hele vejen igennem, og resultatet er en flot, velfungerende video – til en pris vi synes er rigtig fornuftig. Kommunikation og koordinering fungerede godt, og vi følte os i trygge hænder under hele forløbet.
Eltronic A/S samarbejder løbende med Jysk Webbureau med stor tilfredshed! De har altid masser af smil og gå-på-mod, og er gode til at sætte sig ind i, hvad præcis det er, vi skal bruge :-)
Det er nu tredje gang, at vi i HumanTrust bruger Jysk Webbureau, og endnu engang er de lykkes med at lave et produkt, der bare spiller. Vi har fået hjælp til en ny brandvideo, og processen har været professionel lige fra den indledende dialog og behovsafdækning til selve optagedagen og den efterfølgende feedbackrunde.
Vi havde Jysk Webbureau ude at filme nogle videoer i forbindelse med opdatering af vores markedsføringsmateriale. Vi havde supertravlt i perioden og havde ikke forberedt os så grundigt, som vi havde tænkt, men de greb den og ledte os effektivt og professionelt igennem dagen, hvor der også var plads til grin og uformel snak.
Ofte stillede spørgsmål
Find svar på jeres spørgsmål om Rekrutteringsvideo
Er der forskel på en employer branding video og en rekrutteringsvideo?
Typisk vil svaret på dette spørgsmål være nej. Dog kan der lejlighedsvis være en forskel. Employer branding er et engelsk begreb, der typisk bruges til at italesætte, hvordan en virksomhed opfattes som arbejdsgiver. Med dette menes der dog, hvordan virksomheden opfattes som arbejdsgiver af både eksisterende medarbejdere samt potentielle fremtidige medarbejdere, som f.eks. kan være i færd med at undersøge, om de har lyst til at ansøge hos virksomheden.
Laver man derfor en employer branding video, der har til hensigt at iscenesætte virksomheden overfor eksisterende medarbejdere, vil den muligvis være mindre egnet som rekrutteringsvideo. Men i de fleste tilfælde vil den kunne bruges til begge formål.
Hvorfor vælge video som en del af sin rekrutteringsstrategi?
Ved at præsentere mulige kandidater for en eller flere konkrete personer, der har nogenlunde samme baggrund som dem selv, giver man dem noget at spejle sig selv i. Derigennem kan de nye mulige ansøgere gennem dine medarbejderes beskrivelse af jobbet begynde at forestille sig, hvordan det ville være at arbejde hos din virksomhed. Denne forestilling er netop det, som gør, at din organisation vil være forrest i deres bevidsthed, når de skal vælge, hvilken arbejdsplads de vil ansøge til.
Man kan vælge at gå mange forskellige retninger med sine rekrutteringsvideoer, og man kan med fordel vælge at producere flere forskellige slags med hver sit formål. Skal man f.eks. jævnligt rekruttere folk til bestemte specialistroller, kan medarbejdere, der er i disse roller, fortælle om, hvorfor arbejdet er spændende og de mange udviklingsmuligheder man får i stillingen. Skal man derimod rekruttere medarbejdere med vidt forskellige profiler til diverse forskellige roller, kan man måske med fordel lave en video af mere generel karakter. Her kan man få repræsentanter fra sin virksomhed til at fortælle om det gode arbejdsmiljø, personalegoderne og andre emner af mere generel karakter.
